想要在KTV里谋得一份职位就需要通过面试，面试呢，一般都是领队进行面试。那么青岛KTV在面试的时候，领队最不喜欢求职者哪些不良行为呢？
首先是时间观念差。不能按照约定的时间参加面试，面试迟到也不提前与KTV人员进行沟通，不拿面试当回事。但是迟到了，态度上也没有任何的歉意，言语上并没有任何的表示。所以给领队的印象并不是很好。但是在一些规模比较大，知名度比较高的KTV面试人员只要迟到了，哪怕再优秀，KTV都会直接拒绝面试。对人员的准时到达要求是非常高的。
其次呢是工作的稳定性。因为招聘的都是年轻人，普遍的年龄在20周岁到30周岁之间。工作的时间有些都非常的短。现在的年轻人都非常有自己的想法，在KTV里做的不高兴就会尝试多个行业。这样哪家KTV都不愿意录用这样的年轻人。他们希望录用的年轻人对自己的人生有很好的职业发展规划，不要东窜西窜，哪份工作都干不长，KTV领队是非常不喜欢稳定性差的员工。因为录用和培养一个员工，是有一定的成本的KTV领队，投入了成本，自然是希望员工可以带来收益，可以长期的在KTV里进行工作。
最后呢，希望求职者能够很好的进行情绪的处理。因为在KTV里会遇到各色各样的人，每个人的脾气性格秉性都是不一样的，有可能就会碰到那些脾气比较古怪，比较不好说话的客人，那么求职者就需要有耐心的心态去面对这样的客人，那么就需要做好情绪的管理。
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