像夜总会这些娱乐场所，主要的群体受众也是一些年轻人。年轻人现在主要图的就是一种幸福感，在一件事干的时候有快乐产生，这就是幸福感。如果你在这里觉得实现了自己的价值，感觉到非常的有意义，也带来幸福感。快乐和有意义两个维度可以带来幸福。
福州夜总会招聘的年轻人大都不希望成为螺丝钉，即使有了非常热爱工作。上一代强调奉献，我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬，有螺丝钉这样的精神。但是现在年轻人的想法是，即便我很热爱我的工作，但是我也不希望做一颗螺丝钉，我是来扛大梁的，不是来扛大包的。
一份工作，如果不让自己发挥价值，那工作占据了自己的时间和精力，简直就是对于青春的辜负。在找工作的时候，与其说找一份养活自己的工作，不如说是找一份与自己价值观相契合的工作。如果不能满足个人价值，自己工作起来没有动力不开心，可能这个也就解释了，为什么福州夜总会招聘90后是比较爱辞职的，因为他们非常清楚自己，明白自己应该在什么地方发光发热，是为生活赚钱不为赚钱而生活，所以有时候夜总会的老板也应该端正态度，员工离职有可能不是因为钱，而是因为他在这里价值没有得到体现，或者说赚钱这件事本身让他感到恶心。下属对工作有意见，如果不是个别现象，领导者应该进行反思。
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