90后非常有自己的想法，也有不少90后在工作中非常冒尖，走上了管理的岗位。如果自己的下属都比自己年龄大，论资历来讲，他们在这个岗位上的时间也更长，但是因为他们有一种得过且过的心态就不能提高，反而让后辈超前了，这种现象就会让一些资历比较大的老人感到尴尬。年长者不愿意天天被一个甚至一堆娃娃脸管着，那这时候厦门夜场招聘主管应该怎么做好下属的管理工作？
对于管理自己的下属，年龄比自己大的前辈要有一种谦逊的态度。谦逊的态度也会颠倒这些老人对你的认知，会给他们留下一个比较好的印象，久而久之就会对你改观，而且对于同龄人也可以用这种办法，谦逊是缓解嫉妒和敌对情绪的最佳方式。
做好管理需要善于倾听，说起来简单做起来难。因为听着的时候，眼睛、脑和心，都要注意到除了听对方讲话以外，还要观察讲话人的神情体态，而且要进一步揣摩他说话的意图。兼听则明，偏听则暗，不应该单方面了解情况，要360度多方面去打听和了解，这样才能判明事实的真相，而且要懂得管理分配的原理，要不断提升自己的专业水平，展现专业实力。因为没有任何一个人愿意追随一名平庸的管理者，极少有厦门夜场招聘管理者能处处显得卓越超群，只要他在需要大家都没有主意的时候，给出一个建议，对于信仰强者至上的下属必将追随。
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